一、劳动合同的鉴定机关是哪

劳动合同并无专门的鉴定机关。劳动合同的订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

不过，在实践中，劳动行政部门可对劳动合同进行一定审查。劳动行政部门主要是各级人力资源和社会保障局，其审查主要是从合法性角度出发，比如审查劳动合同内容是否符合规定，是否包含必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限等。若发现劳动合同存在违法违规情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正。

另外，若在劳动合同履行过程中发生争议，仲裁委员会和人民法院会对劳动合同的效力、条款解释等进行认定和裁决。

二、劳动合同书用按手印吗

劳动合同书通常不需要按手印。在我国法律规定中，劳动合同的订立一般采用书面形式，双方当事人签字或者盖章即可生效。签字与盖章具有同等的法律效力，都能够表明当事人对合同内容的认可和接受。

从实践角度来看，签字能够清晰地确认当事人身份，体现其真实意思表示。只要签字是当事人本人所签，且是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的劳动合同，就具有法律效力。

当然，按手印在某些情况下也可作为一种补充的确认方式。比如当事人不会写字或者书写存在困难等特殊情形，按手印同样可以表明其对合同内容的认同。但总体而言，按手印并非劳动合同生效的必备条件。

在签订劳动合同时，关键是要确保合同内容符合法律法规规定，双方权利义务明确，且签订过程遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、劳动合同可以按手印吗

劳动合同可以按手印。

在劳动合同的签订中，签字与按手印具有同等的法律效力。《中华人民共和国》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同作为一种特殊的合同，同样适用这一规定。

按手印的好处在于，它能更直观地体现当事人的真实意愿。尤其在一些劳动者文化程度不高、书写存在困难的情况下，按手印是一种有效的确认合同内容、表达自身意愿的方式。

不过，在按手印时也有一些注意事项。一是要确保手印清晰，以便日后发生争议时能够准确识别；二是按手印应当在合同指定的位置进行，通常是在签名处；三是按手印的行为应当是劳动者在充分了解合同条款、自愿的基础上作出的，不存在欺诈、胁迫等情形。

总之，按手印是签订劳动合同的一种有效方式，能保障劳动合同的法律效力。

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