一、劳动合同涂涂改改可以吗

劳动合同一般不可以随意涂改。具体分析如下：

其一，从合同的严肃性和规范性来讲，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，应当保持其内容的完整性和原始性。随意涂改可能会破坏合同的真实性和可信度，引发后续的纠纷。

其二，从法律规定角度看，若涂改涉及到合同的实质性条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，且未经双方协商一致并签字或盖章确认，那么这种涂改是无效的。因为合同的变更需要遵循法定程序，双方应平等协商，达成一致意见后通过书面形式进行变更。

其三，若涂改是在签订合同前，且涂改后双方都认可并签字确认，那么通常是有效的。但若是一方擅自涂改，另一方不认可，涂改部分不具有法律效力。

总之，劳动合同应谨慎对待，避免随意涂改，若确需变更，应按法定程序操作。

二、什么劳动合同才合法

合法的劳动合同需满足多方面条件：

主体方面，签订合同的双方必须具备相应主体资格。用人单位需依法成立，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

内容方面，合同条款应完备且合法。包括必备条款如用人单位名称、住所等，劳动者姓名、住址等，工作内容、地点、时间、报酬等，以及不得违反强制性规定。例如，不得约定低于标准的工资，不得约定排除劳动者法定权利的条款。

形式方面，劳动合同应当采用书面形式。非全日制用工可以订立口头协议，但一般情况下，书面形式能更好地明确双方权利义务。

订立程序方面，需遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。用人单位不得强迫劳动者签订不合理条款，双方应在真实意思表示基础上订立合同。只有同时满足这些条件，劳动合同才合法有效。

三、劳动合同是在局领吗

劳动合同并非在社保局领取。具体说明如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常由用人单位提供。用人单位根据自身需求和相关法律法规要求，自行制作或使用规范的劳动合同文本。在建立劳动关系时，用人单位与劳动者协商一致，双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。

社保局主要负责社会保险相关事务的管理和经办，如社保登记、缴费核定、待遇支付等，并不负责提供劳动合同。

不过，部分地区的劳动保障部门或人力资源和社会保障局可能会提供一些劳动合同的示范文本，供用人单位和劳动者参考使用，以确保合同内容符合法律法规规定。但这也只是参考，实际使用的劳动合同还是由用人单位准备并与劳动者签订。

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