一、超过一个月没签劳动合同怎么补偿

如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，补偿情况如下：

从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算期间是从用工满一个月的次日起到补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者3月1日入职，4月1日还未签合同，那么4月1日起用人单位就需要支付二倍工资，直至签订劳动合同。

需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。并且，用人单位仍需补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

二、劳动合同签了服从有效吗

劳动合同中约定服从调岗是否有效需要分情况来看。

（一）如果调岗具有合理性，这种约定通常有效。例如，企业基于生产经营的需要进行的合理岗位调整，像企业业务转型，原来的岗位取消，将员工调至相关业务岗位，并且调岗后工资待遇、工作条件等没有明显不利变更，员工应当服从调岗安排。

（二）若调岗不具有合理性，这种约定可能无效。比如，企业故意以调岗为手段来逼迫员工离职，将员工从技术研发岗位调至清洁岗位，工作内容、环境、待遇等发生极大变化且不合理，这种情况下即使劳动合同中有服从调岗的约定，也可能因损害员工权益而无效。员工有权拒绝这种不合理的调岗，并可通过等方式维护自身权益。

三、未与员工签订劳动协议怎么赔偿适用法律规定

如果公司未与员工签订劳动协议，员工可依据《》要求赔偿。

（一）赔偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月，公司一直未签合同，那除了正常发放的5个月工资外，公司还需额外支付4个月工资作为赔偿（第2个月到第5个月的双倍工资减去已发单倍工资）。

2. 这里的双倍工资是有时间限制的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）补订劳动合同

公司有义务补订书面劳动合同，如果员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

总之，公司未签劳动协议违反法律规定，员工可依法维护自身权益。

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