一、续签劳动合同需要本人申请吗

续签劳动合同通常不需要本人申请。具体情况分析如下：

从法律规定看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明在一般情况下，用人单位有主动考虑是否续签的义务。

从实际操作角度，若用人单位希望与劳动者续签，会在劳动合同期满前一定时间内通知劳动者，双方协商一致后即可续签。若用人单位不打算续签，也需依法履行通知等相关程序。

当然，在某些特殊情况下，劳动者也可以主动向用人单位提出续签申请。比如劳动者非常重视这份工作，希望继续留在原单位，可积极表达续签意愿。但总体而言，续签劳动合同主动权更多在于用人单位，并非必须由劳动者本人申请。

二、续签劳动合同时需要准备哪些材料

续签劳动合同时，通常需要准备以下材料：

一是原劳动合同。这是证明双方此前存在及约定权利义务的重要依据，用以明确原合同的条款、期限等关键信息，为续签提供基础。

二是明。劳动者需提供本人有效身份证件，如等，以证实其身份和主体资格。

三是相关证书或资质证明。若劳动者从事特定行业或岗位，需要具备相应的职业资格证书、专业技能证书等，如电工证、等，以满足岗位要求。

四是业绩考核材料。部分用人单位可能会要求劳动者提供工作期间的业绩考核结果、工作成果报告等，用以评估劳动者的工作表现，决定是否续签及续签的条件。

五是其他材料。例如用人单位要求的明（如食品行业从业者）、等，具体依行业、岗位及用人单位要求而定。

三、续签劳动合同需要带什么证件去

续签劳动合同通常需要携带以下证件和材料：

1. 身份证。用以证明劳动者的身份信息，确保续签合同主体的准确性。

2. 原劳动合同。这是续签的重要依据，用人单位需要查看原合同的相关条款、约定及履行情况等。

3. 相关证书或资质证明。如果劳动者从事的工作有特定的职业资格要求，如教师资格证、会计从业资格证等，需携带相应证书，以证明其具备继续从事该工作的能力和资质。

4. 业绩考核材料。部分用人单位可能会要求劳动者提供工作期间的业绩考核结果等材料，用以评估劳动者的工作表现，作为是否续签以及确定续签条件的参考。

5. 其他材料。例如，有的单位可能还需要劳动者提供近期的体检报告，以确认劳动者的身体状况适合继续工作等。

不同的用人单位可能会根据自身情况和具体岗位要求，要求劳动者提供其他相关材料，劳动者可提前与用人单位沟通确认。

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