一、单位未续签劳动合同有补偿金吗

单位未续签劳动合同，是否有补偿金需分情况讨论：

（一）单位不续签。劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，单位无需支付经济补偿金。

（三）单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿金。

此外，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不续签劳动合同补偿金如何计算

劳动合同到期不续签，补偿金的计算需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、续签劳动合同出现争议该怎么办

当续签劳动合同出现争议时，可通过以下途径解决：

（一）协商。双方当事人应首先尝试友好协商，就续签的相关事宜，如工作内容、薪资待遇、工作时间等进行沟通，寻求达成一致的解决方案。通过协商解决争议，既能维护双方的利益，又有利于保持的稳定。

（二）调解。若协商不成，可向企业调解委员会、依法设立的基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的诉求和实际情况，进行居中调解，促使双方达成和解协议。

（三）。若调解不成或一方不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方需提供相关证据支持自己的主张，仲裁委员会将依据和事实作出裁决。

（四）诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定的期限内向人民提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

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