一、应当如何审查劳动合同,有哪些规定

审查劳动合同可从以下方面着手：

（一）主体资格审查。确认用人单位是否具备合法经营资格，有无用工主体能力；劳动者是否达到法定就业年龄，是否具备相应劳动能力和就业资格。

（二）合同内容审查。包括合同必备条款是否齐全，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动报酬约定应明确具体，支付方式、时间等需清晰；工作时间和休息休假规定应符合。

（三）合同期限审查。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，期限约定是否合理、符合双方意愿。

（四）违约责任审查。约定的违约责任应合法合理，不能违反法律法规强制性规定，且应公平合理地分配双方责任。

相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法对劳动合同的订立、内容、期限、解除等作出全面规定，明确了劳动合同应当具备的条款以及用人单位和劳动者的权利义务，为审查劳动合同提供了基本依据和准则，确保劳动合同合法有效，维护双方合法权益。

二、我国的劳动合同法半天扣工资吗

我国《劳动合同法》并未明确规定旷工半天是否扣工资，这主要取决于用人单位依法制定的规章制度。

一方面，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度来管理员工。若其规章制度中明确规定旷工半天应扣工资，且该规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律法规，已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以依据此规定对旷工半天的员工扣工资。

另一方面，即使规章制度有相关规定，扣工资的幅度也需合理。工资是劳动者的劳动报酬，用人单位扣除工资应符合法律规定，不能过度克扣，否则可能构成违法。例如，扣除后的工资不能低于当地标准。

总之，旷工半天是否扣工资关键看用人单位的规章制度，且扣除行为需在法律允许的范围内，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同关系有何种区别

劳动关系与劳动合同关系存在一定区别，主要体现在以下方面：

（一）概念范畴不同。劳动关系是一种事实状态，指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。只要劳动者事实上为用人单位提供劳动，接受其管理，就存在劳动关系。而劳动合同关系是基于书面劳动合同而确立的劳动关系，强调双方通过签订书面合同明确各自权利义务。

（二）确立方式不同。劳动关系的建立不以签订书面合同为前提，即便未签订劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立。而劳动合同关系的建立以双方签订有效的书面劳动合同为标志，合同中会对工作内容、劳动报酬、劳动期限等具体事项作出明确约定。

（三）法律后果不同。未签订劳动合同但存在劳动关系时，用人单位可能需承担支付等法律责任。而在劳动合同关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，违反合同约定需承担相应违约责任。

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