一、离职合同要违约金吗

离职是否需要支付违约金，需根据具体情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果员工是正常离职，即按照规定的提前通知期（如提前3日，正式员工提前30日）以书面形式通知用人单位，这种情况下不需要支付违约金。

2. 用人单位存在过错，例如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同也无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、签了合同离职违约金多少

离职违约金的数额需要根据具体合同约定和相关法律规定来确定。

如果合同中有明确的关于离职违约金的条款，并且该条款符合法律规定，那么就按照合同约定执行。比如有的合同约定员工接受了特定培训，服务期未满离职的，按照未履行服务期占总服务期的比例支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

但如果合同约定的离职违约金条款不符合法律规定，可能是无效的。例如，一般情况下，除了涉及服务期和外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者离职不需要支付违约金。

三、离职要付吗

是否需要支付离职合同违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中有服务期条款，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上情况，劳动者正常离职，例如按照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），则不需要支付违约金。

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