一、签合同后自己离职违约吗

签合同后自己离职是否违约需要分情况来看。

如果合同中有约定服务期，并且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么在服务期内员工自行离职属于违约行为。这种情况下，员工可能需要按照合同约定向单位支付违约金，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期的约定，处于试用期的员工提前三日通知用人单位就可以，不属于违约；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同，同样不属于违约行为。

所以，不能简单地判定签合同后自己离职就是违约，要根据合同的具体条款和法律规定来确定。

二、离职不签合同是否违约

离职时不签合同是否违约需要分情况来看。

如果是指离职时不签订离职相关协议（例如离职交接协议等），如果有合理要求且符合法律规定、公司规章制度等情况，员工无正当理由拒绝签署可能构成一定程度违约或违反公司规定行为。比如离职交接协议有助于确保工作顺利交接，保障公司权益，员工拒不签署可能会影响公司后续运营安排。

如果是指离职时没有签订，这种情况本身公司就存在违法行为。员工有权随时解除劳动关系，并且还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的等补偿，这不属于员工违约。

所以离职不签合同是否违约不能一概而论，要依据具体的合同类型、不签合同的主体（员工还是公司）、具体的情境等多种因素综合判定。

三、合同没有违约可以离职吗

在合同没有违约的情况下是可以离职的，但需要遵循相关规定。

如果是劳动合同，员工可以通过正常的流程离职。一般需要提前通知用人单位，例如在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且无需承担违约责任。

如果是其他类型的合同，例如等，没有违约的情况下也可以关系。通常可以根据合同约定的解除条件或者双方协商一致来解除合同。如果没有约定，在合理的情况下通知对方也可以解除，不过要注意避免给对方造成不必要的损失，否则可能要承担相应的赔偿责任。

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