一、签订1年劳动合同违法吗

签订1年劳动合同不违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，双方可以协商约定具体的合同期限，1年的期限在法律允许的范围内。

用人单位与劳动者协商一致，可以签订1年期的固定期限劳动合同。这种合同期限在一些情况下具有合理性和灵活性，比如对于一些临时性、季节性或特定项目的工作岗位，1年的合同期限能够满足用人单位和劳动者双方的需求。

同时，签订1年劳动合同，双方也应当按照法律规定明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等各项条款，以保障双方的合法权益。总之，只要是在平等自愿、协商一致且不违反强制性规定的基础上签订的1年劳动合同，就是合法有效的。

二、劳动合同只签一年合法吗

劳动合同签一年是合法的。

从法律规定来看，《劳动合同法》对劳动合同的期限并无强制限定必须是某一固定时长。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，这个期限可以是一年，也可以是其他时长，具体由用人单位和劳动者协商确定。

在实践中，签订一年期劳动合同有多种合理情形。比如对于一些季节性用工、临时性用工或者岗位需求存在不确定性的情况，一年期合同能较好地满足用人单位和劳动者双方的需求。对于劳动者而言，能在一定时期内获得稳定的工作和收入；对于用人单位来说，也能根据实际经营和业务发展情况灵活调整人员配置。

当然，无论劳动合同期限长短，用人单位和劳动者都应当依法履行各自的权利和义务，保障双方的合法权益。

三、劳动合同签一年违法吗

劳动合同签一年不违法。

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体的合同期限由双方协商确定。

用人单位和劳动者可以根据自身的实际需求和具体情况，在遵循平等自愿、协商一致原则的基础上，约定一年的劳动合同期限。比如一些季节性较强的行业，或者对于一些短期项目的用工需求，签订一年期的劳动合同是比较常见和合理的做法。

当然，在签订一年期劳动合同的过程中，双方也需要明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项条款，以保障双方的合法权益。同时，合同的内容也不得违反法律法规的强制性规定。

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