一、工厂不给签劳动合同怎么办

若工厂不给签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：

一是与工厂协商。尝试与工厂相关负责人进行沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的用人单位应尽义务，要求其尽快与自己签订合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与工厂的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可对其处以罚款等处罚。

三是申请劳动仲裁。若因工厂不签劳动合同给自己造成了损失，如工资待遇不明确等，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向委员会申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。

总之，面对工厂不签劳动合同的情况，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

二、在工厂必须签劳动合同吗

在工厂工作必须签订劳动合同。具体分析如下：

一是法律的明确规定。依据《中华人民共和国》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。工厂作为典型的用人单位，与劳动者存在用工关系时，签订劳动合同是其法定义务。

二是对劳动者权益的保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。签订合同能保障劳动者获得应有的劳动报酬、休息休假权利，以及在遭受等特殊情况时能依法获得相应赔偿和保障。

三是对工厂自身的保护。从工厂角度看，签订劳动合同也有助于规范管理，减少劳动纠纷。若未签订劳动合同，一旦发生劳动争议，工厂可能面临支付双倍工资等法律风险。

总之，工厂与劳动者签订劳动合同是法律要求，对双方权益保障都具有重要意义。

三、签了劳动合同没给我怎么办

若用人单位与你签订劳动合同后却未将合同交付给你，你可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商。你可以以平和、理性的态度与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出按照法律规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份，要求单位尽快将属于你的那份合同交给你。

其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。你可以准备好能证明你与单位存在劳动关系以及合同未交付给你的相关证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同，并可依据具体情况要求单位承担相应的法律责任。通过合法途径，切实保障自身的合法权益。

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