一、如果签了劳动合同发现被骗了怎么办

如果签了劳动合同后发现被骗，可采取以下措施。首先，冷静下来，仔细梳理合同中的条款，明确被骗的具体情况，如合同内容与口头约定不符、存在欺诈性条款等。其次，收集相关证据，如与招聘方的沟通记录、工作过程中的相关文件等，这些证据将有助于证明被骗的事实。然后，与用人单位进行协商，要求其纠正合同中的错误或，并给予相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其改正违法行为。还可以向仲裁机构申请仲裁，通过来解决，维护自己的合法权益。在整个过程中，要保留好所有的证据和相关材料，以便在必要时能够提供给相关部门或机构。

二、欺骗员工签劳动合同怎么处理

如果企业存在欺骗员工签劳动合同的情况，员工可以采取以下措施：

首先，员工应保留好相关证据，如与企业沟通时的聊天记录、录音等，这些能证明企业存在欺骗行为的材料对后续维权至关重要。

其次，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的行为进行调查核实，如果确认企业存在欺骗签劳动合同的行为，会责令企业改正，并可能对企业进行处罚。

最后，员工还可以提起。在劳动仲裁中，员工需要向仲裁机构提交证据，证明企业的欺骗行为以及劳动合同存在的问题。仲裁机构会根据相关和证据进行裁决，要求企业重新签订合法的劳动合同或者给予员工相应的赔偿。

总之，员工遇到这种情况不应忍气吞声，应积极采取措施维护自己的合法权益。

三、签协议应该注意什么

签解除劳动合同协议时应注意以下几点：

其一，明确协议的解除原因，应是合法合规的，避免因虚假原因导致协议无效。

其二，确认双方的权利义务，包括经济补偿、离职手续办理、保密义务等方面的约定，确保自身权益得到保障，同时也明确自身应履行的义务。

其三，检查协议的条款是否清晰、明确，无歧义。对于重要条款，如经济补偿的数额及支付方式等，应具体细致，避免后续产生纠纷。

其四，注意协议的签订时间和生效条件，确保协议在双方达成一致后及时签订并生效。

其五，保留相关证据，如协商过程中的沟通记录、协议签订的原件等，以备后续可能出现的争议处理之需。总之，签订解除劳动合同协议需谨慎细致，全面考虑各种可能的情况，以避免自身权益受到损害。

以上是关于如果签了劳动合同发现被骗了怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。