一、个体户不给员工签劳动合同犯法吗

个体户不给员工签劳动合同是违法的。相关分析如下：

从法律适用角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。个体户作为个体经济组织，属于该法的调整范围。

从法律责任角度看，若个体户不与员工签订劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

从员工权益保障角度看，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。没有劳动合同，员工在工资、工时、劳动保护、社会保险等方面的权益难以得到有效保障，一旦发生，员工的维权难度也会增加。

因此，个体户应当依法与员工签订劳动合同，以避免法律风险。

二、个体工商户劳动合同还是

个体工商户与劳动者建立的用工关系，可能适用劳动合同，也可能适用劳务合同，需依据具体情形判断。

若个体工商户与劳动者之间符合劳动关系特征，则应签订劳动合同。劳动关系通常具备以下特点：劳动者受个体工商户管理、指挥和监督，按照其安排从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是个体工商户业务组成部分；个体工商户和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。在此种情况下，双方需遵循《劳动合同法》相关规定，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要事项，以保障双方合法权益。

若个体工商户与劳动者之间是平等主体间就特定劳务事项达成的合作关系，比如一次性的劳务项目，劳动者自主安排工作方式，不接受严格的管理和约束，则更适合签订劳务合同。劳务合同内容可由双方协商确定，一般围绕劳务内容、劳务报酬、劳务期限等进行约定。

总之，个体工商户要根据实际用工形式和需求，准确选择并签订相应合同，确保合法合规用工。

三、个人提出有失业金吗

个人提出解除劳动合同，通常不符合领取失业金的条件，但存在特殊情形。

领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

一般情况下，个人主动提出解除劳动合同属于因本人意愿中断就业，无法领取失业金。不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，导致劳动者被迫解除劳动合同的情形，可视作非因本人意愿中断就业，若其他条件也符合，便可以领取失业金。

所以，个人提出解除劳动合同能否领取失业金，要依据具体解除原因及是否符合领取条件来判断。

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