一、劳动合同证据被骗了怎么办

若劳动合同证据被骗，首先应尽快收集其他相关证据以弥补缺失。比如与工作相关的往来邮件、聊天记录、工作任务安排文件、工资发放记录等，这些都可能成为证明及合同内容的依据。

其次，及时向劳动监察部门或相关处理机构报告被骗情况，配合他们的调查工作。提供详细的被骗经过和相关线索，协助他们追查证据的去向。

然后，若有条件，可考虑寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，指导你采取进一步的法律措施，如申请证据保全、提起诉讼等。他们具备丰富的和经验，能够为你制定最适合的维权方案。

最后，在整个过程中要保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出错误的决策。按照法律程序逐步推进，以维护自身的合法权益。

二、欺骗签订劳动合同可以要求赔偿吗

欺骗签订劳动合同是可以要求赔偿的。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以主张劳动合同无效或者部分无效。

对于因劳动合同无效给劳动者造成损害的，有过错的用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因劳动合同无效而遭受的损失，如工资损失、福利待遇损失、因而产生的经济补偿损失等。

劳动者在发现自己被欺骗签订劳动合同后，应及时保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、合同文本等。然后可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行赔偿义务的，劳动者可以向人民申请。

三、签劳动合同要注意些什么

签劳动合同需注意以下要点：其一，明确合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，避免因期限约定不明导致纠纷。其二，仔细核对工作内容和工作地点，确保与实际工作相符，防止日后出现工作安排与约定不符的情况。其三，工资报酬条款要清晰，包括工资标准、支付方式、支付时间等，避免工资纠纷。其四，社会保险和福利待遇应明确约定，保障自身合法权益。其五，和终止条件要具体，避免用人单位随意。其六，违约责任要合理且明确，若一方违约，另一方可依约主张权利。此外，还应注意合同的签订主体是否合法，以及是否有双方签字盖章等，以确保劳动合同的合法性和有效性。

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