一、短期劳动合同到期不续签怎么赔偿

短期劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形来看：

一是用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，短期劳动合同到期不续签时，需根据具体情形判断是否存在赔偿及赔偿标准，双方应依照法律规定妥善处理相关事宜。

二、劳动合同开除赔偿标准

在东莞，劳动合同解除时的开除赔偿标准需根据不同情形判断：

1.若用人单位违法，即无合法依据开除员工。例如，员工不存在法定过错情形，用人单位却单方面。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

3.若因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、订立两次劳动合同后必须续签劳动合同么

订立两次固定期限劳动合同后，并非绝对必须续签劳动合同。

根据《》规定，在满足一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。这里的条件包括：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第三十九条规定的是劳动者有严重过错等情形，如严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项规定的是劳动者因非主观原因不能胜任工作等情况。

也就是说，如果劳动者不存在上述法定不利情形，在第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者存在用人单位可依法解除劳动合同的法定情形，那么就不是必然要续签劳动合同。总之，要依据具体情况来判定是否必须续签。

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