一、未成年签劳动合同被辞退怎么赔

未成年签劳动合同被辞退的赔偿需分情况讨论。

若该未成年人已达十六周岁，与用人单位形成。若用人单位属违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若未成年人不满十六周岁，用人单位招用此类童工属违法行为。劳动行政部门应责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销。童工被辞退，用人单位要支付其劳动报酬。劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准，且用人单位应按照约定或法定支付周期及时足额支付。同时，用人单位需承担因违法使用童工给童工本人或其造成损害的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、康复费等合理费用。

二、未成年签劳动合同被辞退后有工资吗

未成年人签订劳动合同后被辞退，有权获得相应工资。

首先，根据法律规定，劳动者付出劳动后就应当获得劳动报酬。即便未成年，只要实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付工资。

其次，对于未成年工，法律给予特殊保护。若用人单位非法使用童工（不满十六周岁），虽雇佣关系违法，但童工付出的劳动也应获得报酬。

再者，若未成年为十六周岁以上不满十八周岁的未成年工，签订劳动合同后被辞退，同样按正常劳动者对待。用人单位应按照双方约定的工资标准、工作时间等核算工资，并在规定时间内足额支付。若用人单位拒绝支付，未成年人及其监护人可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资。

三、未成年签订劳动合同有效吗

未成年人签订劳动合同是否有效，需分情况讨论：

一是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同在符合及双方真实意思表示等条件下，是有效的。这类未成年人通常已具备一定劳动能力，能够独立从事工作并获得相应报酬。

二是十六周岁以下的未成年人。根据法律规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。在此情况下，一般所签订的劳动合同是无效的，因为未满十六周岁的未成年人不具备合法的劳动主体资格。

总之，未成年人签订劳动合同的效力需结合其年龄、劳动能力及相关法律规定等多方面因素综合判断。

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