一、工伤没有劳动合同怎么索要赔偿金

在工伤没有劳动合同的情况下，仍可通过以下途径索要赔偿金。首先，可收集工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。这些证据对于认定工伤及后续索赔至关重要。其次，及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会对申请进行审核，若认定为工伤，劳动者即可依据相关规定享受工伤待遇。再者，若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需充分举证证明工伤事实及自身应得的赔偿金额。仲裁裁决后，若一方不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，尽管没有劳动合同，但通过积极收集证据、申请工伤认定和劳动仲裁等方式，劳动者仍有可能获得应有的金。

二、工地没劳动合同工伤怎么办

若在工地工作未签订劳动合同但遭遇工伤，可采取以下措施。首先，尽快收集与工伤相关的证据，如就医记录、诊断证明、证言等，这些证据对于认定工伤非常重要。其次，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需详细说明工伤发生的时间、地点、经过等情况。社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核，并在一定期限内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，劳动者可以依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，尽管未签订劳动合同，但在遭遇工伤时，应积极采取行动，维护自身合法权益。

三、工作没有签劳动合同工伤如何处理

若工作未签劳动合同但遭遇工伤，可采取以下措施。首先，及时就医并保留好相关的医疗诊断证明、病历、费用票据等证据，这些将是后续索赔的重要依据。其次，与用人单位协商赔偿事宜，明确双方的权利和义务。若协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，即便未签劳动合同，也可能通过这些间接证据来认定劳动关系。劳动仲裁委员会会根据具体情况进行审理，裁决用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，未签劳动合同不影响工伤的认定和赔偿，劳动者应积极维护自身合法权益。

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