一、劳动合同没到期可以辞退员工吗

劳动合同没到期，用人单位一般不能随意辞退员工。但在以下情况下，用人单位可以辞退员工：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对员工进行考核，若员工未达到该条件，则可。

2.员工严重违反用人单位的规章制度的。用人单位需有合法有效的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知，员工的行为确实违反了该规章制度。

3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害需有明确的界定和证据支持。

4.员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.员工被依法追究刑事责任的。

若用人单位无正当理由辞退处于劳动合同期内的员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

二、在什么情况下劳动者可单方解除劳动合同

劳动者可单方解除劳动合同的情况如下：

其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位有义务为劳动者提供安全、适宜的工作环境和必要的劳动保护措施，若未做到，劳动者有权解除合同。

其二，未及时足额支付劳动报酬的。劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，用人单位应按时足额支付，若拖欠或未足额支付，劳动者可解除合同。

其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位必须依法为其缴纳，未缴纳的，劳动者可解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若存在违法违规损害劳动者权益的情形，劳动者可解除合同。

其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

三、哪些情况下可以直接解除劳动合同

以下几种情况下可以直接解除劳动合同：

其一，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若其未达到该条件，可直接解除合同。

其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法、合理且已向劳动者公示或告知，劳动者的行为达到严重违反的程度，如多次、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可直接解除合同。

其三，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况要求用人单位能证明劳动者存在兼职行为且对本单位工作产生不良影响。

其四，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位需有确凿证据证明劳动者存在欺诈等行为。

其五，劳动者被依法追究刑事责任的。刑事责任是较为严重的违法情形，一旦被追究，用人单位可直接解除劳动合同。

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