一、试用期解除合同算违约吗

试用期解除合同是否算违约，需要分情况来看。

（一）劳动者解除合同

1. 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，这不算违约。这是劳动者的法定权利，劳动者有权自主决定是否继续在该用人单位工作。

2. 但是，如果劳动者违反与用人单位在试用期内的约定，例如约定了服务期或者条款而违反的，这种情况下解除合同算违约。

（二）用人单位解除合同

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，解除合同不算违约。这是用人单位在试用期内享有的权利，旨在筛选出符合岗位要求的员工。

2. 如果用人单位没有合理理由，随意在试用期解除与劳动者的合同，则属于违约行为，应当承担相应的法律责任，如支付等。

二、签试用期合同有违约吗

试用期合同存在违约的情况。

（一）员工方面

1. 如果员工违反试用期合同中约定的保密义务、竞业限制等条款，这属于违约行为。例如员工将的泄露给竞争对手，就构成违约。

2. 员工在试用期内无故离职，且不符合合同约定或法律规定的离职情形，比如合同约定需提前一定天数通知公司而未通知就离职，也构成违约。

（二）用人单位方面

1. 若用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，如员工没有不符合录用条件等法定情形而被辞退，这属于违约行为。

2. 用人单位违反试用期合同中关于工资待遇、工作条件等方面的约定，也是违约行为。例如合同约定试用期工资为一定数额，但实际发放低于该数额。

三、试用期合同存在违约金吗

试用期合同是否存在违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不存在违约金。这是法律赋予劳动者在试用期的自主择业权利。

（二）但是，如果存在以下特殊情形则可能涉及违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止后，竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

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