一、休年假需满足哪些条件

职工休年假需满足以下条件：

一是职工连续工作满12个月以上。这里的连续工作，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

二是不存在不能享受当年年休假的法定情形。比如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假未休该如何补偿

职工未休年假的补偿，需分不同情况进行分析：

一是用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二是用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、请年假是否会影响全勤奖的发放

年假是劳动者依法享有的休息休假权利，关于请年假是否影响全勤奖发放，需根据具体情况判断：

一是看规章制度。若公司在规章制度中明确规定，只要请了假，不论何种假期，都不发放全勤奖，那么请年假可能就会影响全勤奖的获得。因为公司有权根据自身经营管理需要，在不违反的前提下，制定相应的奖惩制度。

二是从年假性质看。年假是劳动者工作满一定期限后依法享有的，是对劳动者休息权的保障。若公司将年假视为正常出勤，不影响全勤奖发放，也是合理的。因为这样既保障了劳动者的休息权利，也能激励员工积极工作。

总之，关键在于公司的具体规定。若员工对全勤奖发放存在疑问，可查阅公司规章制度，或与公司人力资源部门沟通，明确相关规定。若公司规定不合理，侵害了员工合法权益，员工可依法维护自身权益。

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