一、停工索赔是否能进入结算

停工索赔是否能进入结算，需根据具体情况判断。一般来说，若停工是由于发包方原因导致，如未按时提供施工图纸、未按约定支付工程进度款等，那么由此产生的停工索赔通常可以进入结算。因为发包方应承担因自身原因造成的损失。

然而，如果停工是由于承包方自身原因，如施工组织不当、施工质量问题等引起，那么停工索赔一般不能进入结算。承包方自身原因导致的停工损失应由其自行承担。

此外，还需考虑合同约定。如果合同中明确规定了哪些情况下的停工索赔可以进入结算，哪些不能，那么应按照合同约定执行。总之，要判断停工索赔能否进入结算，需综合考虑停工原因以及合同约定等因素。

二、停工停产不能超过几个月

停工停产的期限并没有固定的几个月的限制，这主要取决于具体的合同约定、以及相关行业的特点等因素。

如果有约定，应按照合同约定执行。在法律法规方面，例如《中华人民共和国》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

不同行业由于生产经营的特性不同，停工停产的情况和期限也会有所差异。一些季节性生产的行业，可能在淡季会有较长时间的停工停产；而一些连续生产的行业，停工停产可能相对较短。

总之，停工停产的期限不能一概而论，需根据具体情况进行判断和处理。

三、停工停产多久可以

一般情况下，非因劳动者原因停工停产一个月以上，且用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位因自身原因停工停产，在第一个月内，应按劳动合同约定支付工资；超过一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。

若停工停产时间较长，且双方无法就后续事宜达成一致，劳动者可依据相关法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以随时解除劳动合同。

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