"每个月工资条上扣掉的五险一金，到底是谁在收？"这可能是每个职场新人都会产生的困惑，今天我们就用最通俗易懂的方式，把五险一金的缴纳规则讲透彻。

一、单位职工：企业代缴是常规操作

对于签订正式劳动合同的在职员工，企业必须依法承担代扣代缴义务，具体流程是：每月发放工资前，单位会从你的税前工资中扣除个人承担部分（约10.5%-12%），同时企业同步缴纳单位承担部分（约30%-35%），这些费用会通过企业社保专户直接划转至当地社保局和公积金管理中心。

注意三个关键点：

1、缴费基数应以员工上年度月均工资为准（不得低于当地社平工资60%）

2、试用期员工同样享受五险一金待遇

3、可通过当地人社局官网或"支付宝-市民中心"实时查询缴费记录

二、灵活就业者：自主缴费三步走

对于个体工商户、自由职业者等灵活就业人员，需自行到户籍所在地或居住证登记地的社保经办机构办理：

1、持身份证到社保窗口开立个人账户

2、选择缴费基数档次（通常为社平工资60%-300%）

3、通过指定银行或电子渠道按月/季/年缴纳

特别提醒：灵活就业人员目前只能缴纳养老、医疗和失业保险，且需承担全额费用（约20%-28%的缴费基数比例）。

三、异地缴纳：这些情况要当心

当工作地与社保缴纳地不一致时，要特别注意：

劳务派遣人员：实际用工单位所在地参保

跨省就业人员：可保留原参保地账户或办理转移接续

多地重复参保：属于违规行为，退休时只能选择一地领取待遇

建议参考方案

1、核对缴费基数：每年7月关注当地社平工资调整通知

2、留存缴费凭证：保存至少5年内的社保缴费记录

3、异地转移规划：养老保险需累计缴满15年，提前做好统筹安排

相关法条依据

1、《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记

2、《住房公积金管理条例》第17条：新参加工作的职工从第二个月开始缴存住房公积金

3、《劳动合同法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

五险一金的缴纳本质是三方联动机制：企业承担代缴义务、个人履行缴费责任、政府实施监督管理，无论是职场新人还是创业个体，都要牢记"属地管理、分类缴纳"的原则，建议定期通过"全国人力资源和社会保障政务服务平台"（http://www.12333.gov.cn）核验缴费状态，确保自己的社会保障权益不受损，毕竟，这些长期积累的"隐形财富"，才是未来生活最坚实的保障基石。

五险一金到底该去哪里交？一文说清缴费全流程，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。