一、我自离了,不知道做的对还是错?

自离在法律上不存在明确对错，要看具体情形和劳资双方的协议。通常，这样做可能带来负面结果。如果没有按照规定的流程走，就属于违约了。雇主有权根据协议要求你承担责任，比如扣工资。但是，如果是因为雇主有严重违规行为，比如欠薪、没交等，让你无法再干下去才选择离开，那你的行为就可能被认为合理。建议你尽快跟雇主联系，了解他们对你自离的看法，然后商量如何解决可能出现的问题，尽量降低对自己利益的损害。

二、工厂自离需要什么手续

在我国，"自离"意味着劳动者未经过雇主同意就突然离开岗位，这是不被认可的离职途径，可能会带来法律问题。如果你决定要自离，我们建议你尽可能地采取措施来规避风险。首先，你需要向雇主递交书面，表明离职意向和具体时间。

其次，做好工作交接，把你负责的事务以及相关物品、资料交给雇主指定的人。别忘了保留相关证据，如寄出信的物流信息，做好的交接记录等等。但是请记住，自离可能会影响到你的经济补偿等权益。

三、签了合同自离算不算违约

签了合同后自离是否算违约需要根据具体合同约定和实际情况判断。

如果合同中有明确约定离职需要遵循特定程序，例如提前通知用人单位等，而员工自离，也就是未按照规定程序离职，这种情况通常算违约。员工可能需要承担相应的违约责任，比如支付违约金（如果合同中有约定违约金条款），赔偿因突然离职给用人单位造成的损失，如工作衔接上的损失、招聘替代人员的成本等。

但如果用人单位存在一些法定的过错情形，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，员工自离可能不被视为违约，甚至员工有权而不需要承担违约责任。

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