一、保密协议没有补偿金是否有效

在无偿条件下签订之保密协议亦可能拥有效力。

保密协议内若未对补偿金事宜做出明确阐述，那么其效力究竟如何将取决于具体的法律条款与协议文本。

总体来看，保密协议乃由双方自由意志构建而成，若协议内容严格遵循法律法规的规定，表达清晰明了，而且未触及法律法规的强制性要求，即便未能涉及到补偿金的问题，保密协议仍有可能具备法效性。

为确保保密协议的法律效应，我们主张在协议中明确阐述双方的权益与责任，涵盖保密时限、保密范畴以及保密义务的边界等方面，同时应依据实际情况权衡是否需要设定经济补偿。

倘若协议中确实未提及经济补偿，然而双方依然自愿签署并履行协议，那么保密协议仍有可能具备法律约束力。

值得注意的是，此举可能会加大因协议解读或执行过程中所引发的争议风险。

《中华人民共和国》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议保密期限无限期还有效吗

若在保密协议文本中并未明确设定竞业禁止条款，同时经双方当事人依照法定程序自愿协商一致达成，那么协议中的相关规定可视为长久有效。

倘若存在竞业禁止条款，依据我国现行法律法规之规定，当事人之间所签订的竞业禁止协议的有效期应以两年为极限。

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三、保密协议使用公章还是合同章

大家知道吧，签个保密协议其实也能盖合同章呢。

只要签了字或盖章就生效啦，一般都会加盖的公章。

盖合同章的话，也不会影响协议的作用哦。

通常的保密协议都包含这几个要点：保密的东西、谁负责、什么时候起保密、要承担哪些相关法律责任等等。

按照责任划分，还可以分为单方面和双方面的协议呢。

单方面，就是有一方必须对另一方保守秘密。

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