一、保密协议没有补偿是否还有法律效应

保密协议即便未含补偿责任，仍可能有效，须视具体情况分析。根据法律规定，如果涉密事项属于商业机密等应保范围，就算没约定补偿，员工仍负有保密义务。可是，假如用人单位仅强求员工守秘而不付报酬，员工就可能遭受不公待遇。在这种情况下，员工可和单位商议补偿问题。

在实际案例中，如果指控员工违反保密协议却未给补偿，法院可能会参考保密信息的价值及员工违约严重性等诸多因素来判断双方责任。

二、违法公司的保密协议有效吗

保密协议在满足以下三个条件时，即使某些公司存在违法，也是具有法律效力的：首先，协议必须由双方自主、自愿地签署，排除了任何形式的压迫、欺骗等行为；其次，协议不可有违反的强硬规定；最后，协议中所涉及的保密内容须具备合理性与合法性。

然而，如若包括违法活动在内的保密要求并非公司本身所提，那么这样的保密协议则不予认可。

另外，若因公司过失造成合协议明显不公，雇员有权要求其失效或者部分失效。所以，对于违规公司的保密协议，有必要结合多种考量因素进行具体的分析判断。

三、跟公司签保密协议公司能做什么

贵司在与您签订保密协议之后，通常会采取如下合法措施：首先，您将被期望在任职期间及离开本公司之后的一段时间里，对于包含公司商业机密的相关信息保持高度保密；其次，公司还将以专业和严谨的态度对您的保密行为进行持续的监控和检验。最后，倘若发现您存在可能导致公司商业机密泄露的行为，我们将会依据法律程序，要求您承担相应的违约责任，并有权提出赔偿损失的请求。保密协议的设立初衷，旨在确保公司的核心竞争力、技术秘密以及经营策略等重要信息得到充分的保护。在此过程中，公司会在协议中明确规定保密的范围、期限以及违约责任等关键性条款。

然而，同样重要的是，公司也需要依照协议约定，在您履行保密义务的同时，为您提供相应的补偿或者优待。

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