一、3天没有上班是不是自离

在通常情况下，工人连续三日缺勤并不能被视作是自动离职。

除非雇主已明文规定，若职工连续三个工作日即视为自动离职。

在此种情况下，用人单位有权单方解约，且无需承担任何赔偿责任。

尽管旷工三天作为一种严重的违规行为，但它并不必然导致自动离职。

如果用人单位在规章制度中明确将连续旷工三天界定为自动离职，则该规定可能与相关的精神相冲突，被认为是无效条款。

此时用人单位仍可通过遵循民主程序，合法地制订规章制度，来确立连续旷工三天为“严重违反用人单位规章制度”的标准，并且在进行催告后，仍未能回归工作岗位时，便具备了的权利。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工作自离是否必须列入黑名单

若员工选择自动离职，该员工可能被列入内部黑名单，其中通常普通员工为期半年，黑名单上的员工须经过领导详细审核评估并批准后方能重新就业。

值得注意的是，本司内部人力资源部门设有严密的黑名单系统，可供相关人员随时查阅。

此外，当事人双方若能够就解除劳动合同达成共识，也具备相应法律效力。

同时，当事人还可自行商定的其他事由。

一旦这些解除合同事由得以出现，致使解除权人有充分理由确认合同已失去存在价值和意义，便有权立即解除合同。

三、签了三年以上合同还要自离吗

依照常规，员工通常无法自行离职。

所谓自动离职，即是指员工在不根据企业以及自身具体状况的前提下，擅自终止双方现有劳动雇佣关系的举措。

如若此类情形对该企业带来实际损失，企业有权要求当事人予以赔偿或者支付违约金。

依据相关法律制度，劳动者有权利通过提前30天书面对称于用人单位，从而达到解除劳动合同的目的；换言之，劳动者处于试用期间者，则须提前3个工作日向用人单位提出正式申请，进而实现解除劳动合同之目的。

倘若用人单位存有《中华人民共和国劳动合同法》中所列第38项条款的违法行径，劳动者即可单方行使解除劳动合同的权力，并要求对方支付相应的经济补偿。

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