一、保密协议口头约定有效吗

依据我国《中华人民共和国》的相关规定，即便没有采用书面形式订立的合同，只要具备了能证明其存在及相应内容的必要条件，那么这种口头协议也应是具有法律约束力的。然而，值得注意的是，对于诸如保密协议这样涉及到商业机密或者个人隐私等特殊性质的合同而言，口头协议的有效性可能会面临更大的挑战，因为要想证明协议的具体内容以及双方所达成的共识往往比较困难。因此，虽然从理论角度来看，口头协议确实有可能产生法律效力，但是在实际操作过程中，为了避免不必要的纠纷并方便日后的证据收集，我们通常更倾向于选择以书面形式签订保密协议。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式

《中华人民共和国民法典》第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

二、在签的保密协议有效吗

如果你跟公司签了保密协议的话，那么这个协议可是受法律保护的！想要知道协议是否具备法律效益，我们就要看看它到底吻合哪几点要求了：

首先，协议的签署主体双方都得是规范的企业和员工；然后，双方的意愿必须是真实的，而且是经过充分沟通和协商才达成的共识；

最后，协议的内容也不能违法，更不能违背社会道德。对于那些需要保守秘密的员工来说，他们的雇主可以在或保密协议里加上一条叫做“”的条款，同时还得规定在解除或终止劳动合同之后，在竞业限制期内每个月都要给这些员工发一些。当然，如果员工违反了竞业限制的约定，那就得按照协议上的规定向雇主支付违约金咯。

三、保密协议不给钱有效吗

这个说法不太对，根据咱们国家《》的明确规定，劳动者跟工作单位签了所谓的保密协议的话，工作单位可不能乱来，得按照协议规定每个月给予劳动者经济上的补偿。要是不给的话，那这份保密协议很可能就是无效的。那么什么叫做保密协议？简单来说，就是两个人之间的一种约定，其中一个人告诉另一个人一些秘密，然后双方都同意这些秘密只能告诉对方，不能告诉其他人。如果有人违反了这种约定，把这些秘密泄露给了别人，那他就要承担相应的法律责任，严重的还会面临刑事处罚。

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