一、违反保密协议可追究什么责任

关于违反保密协议所可能引发的法律责任，其涵盖了、行政责任以及刑事责任三个层面。

在民事责任层面上，有权对违犯保密条款的员工进行追偿，即要求他们对由于自己的违约或者侵权行为而给公司带来的经济损失予以全额赔偿；在行政责任层面，工商行政管理部门有权依据相关法规对违约或侵权者实施强制措施，包括依法勒令违法行为暂停，并根据其具体情节设定处额，上限为人民币10,000元至200,000元之间。

工商管理部门还有权要求侵权方将涉及商业机密的图纸、软件以及其他相关资料归还给合法权益所有者，或者直接予以销毁；至于刑事责任层面，对于那些因为违反保密协议而导致严重后果的责任人，我国《中华人民共和国刑法》已经明确规定了“侵犯商业秘密罪”这一罪名。

《》第二十三条用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议属于哪种合同

保密协议乃附属于劳动合同之中，然而其并非构成劳动合同之必备要素。

保密协议，即为协议双方当事人对于一方向另一方所披露之书面或口头性质的信息，共同约定对相关内容严格保守秘密，禁止向任何第三方透露此类信息而设立的协议。

若负有保密义务的缔约方擅自违背此项协议规定，擅自向他人泄漏保密信息，则需承担相应的民事责任乃至刑事责任。

三、员工保密协议有法律效果吗

雇员保密协定具备坚实的法律效力。

雇员保密协定乃是用人机构与员工双方共同为确保企业机密之安全而签署的合约文本，只要此项合约条款未违背，且为双方真实意愿之表达，无欺诈、压迫等不当行径，即产生合法约束力。

保密协定既可作为独立文档签署，亦可纳入劳动合同之中。

再者，保密协定中还可加入竞业禁止条款，以期对员工离职之后一段时间内无法参与其原就业岗位所带来的竞争性业务有所束缚，同时还可能涉及到经济补偿待遇。

若员工未能遵守保密协定，或许将面临违约责任的承担，更有甚者，可能会牵扯到刑事责任问题。

以上是关于违反保密协议可追究什么责任的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！