一、未成年受到侵犯如何处理呢

如果未成年受到侵犯，可按以下方式处理：

1. 保留证据。例如遭受身体侵犯后的伤痕照片、相关物品，受到言语侵犯的录音录像等证据，这对后续处理非常关键。

2. 及时告知家人。家人能够给予未成年支持和保护，并且可以协助未成年进行下一步行动。

3. 报警处理。警方会依法展开调查，追究侵犯者的法律责任。对于不同类型的侵犯，如类侵犯，可能涉及等；性侵犯可能涉及、等。

4. 寻求医疗救助。若遭受身体伤害或者性侵犯，应及时到正规医疗机构进行检查和治疗，一方面保障自身健康，另一方面医疗机构的诊断证明等也可作为证据。

5. 必要时寻求法律援助。可以向当地法律援助机构申请法律援助，法律援助律师会免费为未成年人提供、代理等服务，维护未成年人的合法权益。

二、雇佣未成年工违法吗

雇佣未成年工是否违法需要分情况来看。

如果雇佣的是未满十六周岁的未成年人，这是违法的。国家严禁任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

而如果雇佣的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，这种情况不违法，但需要遵守特殊的劳动保护规定。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且要定期对未成年工进行健康检查等。

三、带未成年去ktv上班判刑吗

带未成年去KTV上班可能会被判刑。

（一）如果是组织、强迫未成年人在KTV工作，这种行为构成犯罪。根据法律规定，组织未成年人进行违反治安管理活动罪，是指组织未成年人进行、诈骗、、等违反治安管理活动的行为。而中，强迫未成年人劳动也是加重情节。

（二）如果只是带领未成年人到KTV工作，虽然KTV不适合未成年人就业，但如果不存在强迫、组织从事违法活动等恶劣情形，可能不构成刑事犯罪，但会受到。例如劳动行政部门会责令改正，处以罚款等处罚，情节严重的，相关部门可能吊销等。总之，这种行为严重侵害了未成年人的权益，是被法律所禁止的。

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