一、单位长期加班怎么处理

面对单位长期加班的情况，可按以下方式处理：

一是与单位协商。依据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若单位长期加班，劳动者可与单位沟通，要求其按照法律规定合理安排工作时间，保障劳动者的休息权利。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位违法安排加班的行为，可责令其改正，并依法给予处罚。

三是申请劳动仲裁。如果单位长期加班的行为给劳动者造成了损害，如影响身体健康、导致工资待遇不合理等，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，向委员会申请仲裁，要求单位支付、赔偿损失等，以维护自身合法权益。

二、单位不付的处罚有什么

单位不付加班费的处罚主要有以下几方面：

其一，劳动行政部门责令限期支付。劳动保障监察机构会责令用人单位在一定期限内支付劳动者应得的加班费，用人单位需按照规定的时间和金额予以支付。

其二，支付。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位故意拖欠加班费行为的加重处罚。

其三，引发劳动争议。劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼中，若劳动者的诉求合理合法，用人单位除需支付拖欠的加班费外，还可能需承担相应的用等成本。此外，用人单位这种不规范行为可能影响其社会声誉，不利于企业的长远发展。

三、单位安排员工加班符合哪些条件

单位安排员工加班，需符合以下条件：

一是生产经营需要。例如，因订单紧急增加、设备突发故障需紧急抢修等，确保加班是出于单位正常生产运营的实际需求，而非不合理的工作安排。

二是与工会和劳动者协商。单位应就加班事宜与工会进行沟通协商，争取工会的支持和理解。同时，也要与员工本人协商，获得员工的同意。在协商过程中，应向员工说明加班的原因、时间、报酬等具体情况，保障员工的知情权和选择权。

三是加班时间限制。一般情况下，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

四是支付加班报酬。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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