一、工作日加班至11点

如果在工作日加班至11点，涉及到劳动者的加班权益问题。

从法律规定来看，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。也就是说，对于加班到11点超出正常工作时间的这部分时长，单位需要按照相应标准支付加班工资。

劳动者应注意保留加班的相关证据，比如加班的考勤记录、工作成果记录、与单位沟通加班事宜的聊天记录或邮件等，以备后续可能产生的劳动纠纷中作为主张加班工资的依据。

若单位拒绝支付相应的加班工资，劳动者可以先与单位进行协商解决；协商不成的，可以向调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的加班工资。

二、可以主张的时效

加班费主张时效需分情况来看。

从劳动争议仲裁时效角度，一般适用一年的时效期间。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若用人单位明确拒绝支付加班费，此时劳动者知道或者应当知道其权利被侵害，仲裁时效从用人单位明确拒绝时开始计算一年。

从诉讼时效角度，若劳动争议案件经过仲裁前置程序后进入诉讼阶段，适用三年的诉讼时效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害以及义务人之日起计算。但如果在仲裁阶段已超过仲裁时效且无时效中断、中止等法定事由，即便进入诉讼阶段，法院也可能因仲裁时效已过而驳回劳动者关于加班费的诉讼请求。

劳动者主张加班费时，应注意收集相关证据并在时效内依法维权。

三、加班费是几天

国庆节的加班费计算天数为3天。

国庆节属于，根据《中华人民共和国》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节法定节假日是10月1日、2日、3日这3天，若在这3天加班，用人单位需按照上述规定支付3倍工资。

而10月4日至10月7日通常属于休息日或者调休日。若用人单位安排劳动者在这期间加班，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

需要注意的是，劳动者应当注意保留加班的相关证据，例如考勤记录、加班申请单、工作记录等，以便在与用人单位就加班费问题产生争议时，能够有效维护自身的合法权益。

以上是关于工作日加班至11点的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。