一、保密协议没签之前泄露的怎么算

首先，在未签署保密协议的前提下，我们并不负有保密义务。

通常来讲，若从合法途径（例如在日常工作中获取相关信息）了解到该公司的技术信息，并且该公司并未要求进行保密处理的话，那么我们便无需承担保密责任，泄露这些信息也不会产生任何法律后果。

倘若我们通过非法手段得知了该项技术，那么我们将需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国》第十条

指不为公众所知悉能为权利人带来经济利益、具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息技术信息主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。以下行为是侵犯商业秘密的行为：

（一）以、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；

（四）权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利用职权的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

二、签了保密协议,能跳槽吗

签署了保密协议的员工仍然可以依法进行职业变动（即所谓“跳槽”），然而这并不意味着他们拥有毫无限制的选择权。

实际上，保密协议所规定的职业变动是受到严格限制的，主要体现在以下两个方面：首先，跳槽的公司必须是保密协议中所指定的，并且不能在同行业或者类似业务领域任职；其次，即使在离职之后，保密期限内也不能从事任何损害原雇主利益的活动。

保密协议的核心目的是为了在劳资关系结束之后，能够有效地保护企业的商业机密，其有效期通常设定为两年，在此期间，就业者都应该及大地重视自身责任，履行并遵守保密义务。

对于那些擅自违反保密协议的员工来说，将会面临以下几个层面的法律后果：首先，如果违反保密协议的行为的性质较为轻微，那么可能会被要求承担相应的民事赔偿责任；其次，如果该违反行为构成了违约，就应依据合同约定向原雇主赔偿违约金；再次，若该行为触犯了《中华人民共和国法》的相关法律规范，还将被处以罚款等行政责任；最后，如果相关行为严重到可能导致触犯，则需要同时承担刑事责任，一般按论处。

三、保密协议的违约金一般填多少

法律虽未明确界定保密协议之违约金额度，然明示违约金不可超出或少于实际损失过多。

其具体规范如下：若双方当事人商订一方违约需根据违约情势向另一方支付相应金额的违约金，若约定违约金不足以补偿实际损失，则人民或机构可依据当事人申请酌情增加；反之，若约定违约金过高，同样可通过上述程序予适当降低。

对于延迟履行所设定的违约金，违约方在缴纳后仍应继续履行债务。

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