一、工作自离是否必须列入黑名单

若员工选择自动离职，该员工可能被列入内部黑名单，其中通常普通员工为期半年，黑名单上的员工须经过领导详细审核评估并批准后方能重新就业。

值得注意的是，本司内部人力资源部门设有严密的黑名单系统，可供相关人员随时查阅。

此外，当事人双方若能够就达成共识，也具备相应法律效力。

同时，当事人还可自行商定的其他事由。

一旦这些解除合同事由得以出现，致使解除权人有充分理由确认合同已失去存在价值和意义，便有权立即解除合同。

《中华人民共和国》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

二、签了三年以上合同还要自离吗

依照常规，员工通常无法自行离职。

所谓自动离职，即是指员工在不根据企业以及自身具体状况的前提下，擅自终止双方现有劳动雇佣关系的举措。

如若此类情形对该企业带来实际损失，企业有权要求当事人予以赔偿或者支付违约金。

依据相关法律制度，劳动者有权利通过提前30天书面对称于用人单位，从而达到解除劳动合同的目的；换言之，劳动者处于间者，则须提前3个工作日向用人单位提出正式申请，进而实现解除劳动合同之目的。

倘若用人单位存有《中华人民共和国》中所列第38项条款的违法行径，劳动者即可单方行使解除劳动合同的权力，并要求对方支付相应的经济补偿。

三、工作签了合同能够自离吗

签了正式的工作合同以后，咱们可不能随便就离开。

据咱国家的《法》规定，如果你是那个劳动者，在你签订的那份劳动合同期间里，要是想跟说拜拜的话，那可得提前三十天，用书面方式告诉你所在的公司才行。

当然在试用期间，那得提前三天才能说走就走了。

如果你没按这个规矩来，直接就跑路了，那可能会给你的雇主带来不小的损失，他们可是有权利让你赔偿的。

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