一、公司的保密协议在法律上有效吗

只要大家都是真心实意的签下保密协议，而且也没啥问题，那这个协议就是合法的；即使你还没正式入职，或者已经被炒鱿鱼，保密协议仍然是有法律效力的哦！公司跟你在里说好要保护商业机密，或者单独签个保密协议，防止你在工作期间或离开后泄露公司的。

如果你答应了要保护商业秘密，那么遵守承诺就是你的责任啦，否则就要承担相应的违约后果。

《中华人民共和国》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签保密协议需要哪些注意事项

签署保密协议时，需注重以下要点：首先，保密协议应以书面方式展现，确保保障其内容严谨精准且表达明了易懂。

务必明确保密信息所涵盖的范围、具体内容和期间，乃至保密主体所肩负的义务及法律责任。

再来，须坚持公正平等原则，保障双方主体的利益都能得以充分体现与保护。

最后，在某些特殊情景之下，例如面临司法调查或者仅为个人学术研究之用，可以对保密信息的使用权限进行相应的规定。

三、保密协议该如何约定履行

保密协议旨在保护因在合同中有所接触的商业机密及其他敏感信息。

法律明文规定，即使未签署正式合同，涉及商业机密或其他应严守的信息，不得有意或不当地泄露或利用。

如有泄漏且因此导致对方受到损害，将需承担相关赔偿责任。

具体内容如下：

1.乙方须对为甲方提供服务所产生的所有资料、文件、数据（包括纸质及电子版）和交付品予以保密，未获得甲方许可前，不得向第三方泄露或披露。

2.乙方必须在完成服务后，立即返还甲方提供的所有资料、文件和信息，并确保电子文档已从其存储设备上彻底删除。

3.若乙方员工违反上述保密规定，乙方须承担由此引发的全部法律责任。

4.上述条款在合同期限结束后仍然有效。

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