一、劳动协议和劳动合同有什么不同

劳动协议与劳动合同存在多方面不同。

主体方面，劳动协议主体更为灵活，可能涵盖自然人、法人或其他组织；劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。

内容上，劳动协议通常围绕特定劳务事项约定双方权利义务，条款较简单、具体；劳动合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等必备条款有详细且规范的规定，保障劳动者全面权益。

性质方面，劳动协议是平等主体间就劳务合作达成的契约，遵循民法基本原则；劳动合同基于产生，兼具平等性与隶属性，受、等特别法调整，更侧重保护劳动者权益。

适用范围有别，劳动协议适用于各种劳务关系；劳动合同适用于用人单位与劳动者建立的劳动关系。

存续期限，劳动协议依双方约定，期限灵活；劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式。

总之，二者在主体、内容、性质、适用范围和期限等方面存在明显差异。

二、劳动局劳动合同备案保存多久

劳动合同备案是劳动行政管理的一项重要措施。一般来说，劳动局对劳动合同备案保存期限没有全国统一的明确规定，通常会参照档案管理等相关规定以及实际工作需要来确定。

从实践情况来看，不少地区会将劳动合同备案长期保存。这是因为劳动合同涉及劳动者与用人单位的诸多重要权益信息，比如劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险等。长期保存有助于在后续可能出现的、劳动监察等情况下，能够有准确、完整的依据可供查询和核实。

例如，当劳动者与用人单位就工资支付、福利待遇等问题发生争议时，备案的劳动合同可以作为关键证据，帮助劳动争议机构或查明事实，公正裁决。再如，劳动监察部门在进行执法检查时，也可依据备案合同检查用人单位是否存在违法用工行为。总之，劳动合同备案保存期限虽无统一标准，但长期保存有利于维护劳动关系双方合法权益和规范劳动市场秩序。

三、劳动监察大队能要到劳动合同吗

劳动监察大队在一定情况下是能够协助劳动者要到劳动合同的。

一方面，劳动监察大队有法定的职权。根据相关劳动法律法规，其职责包括监督检查用人单位遵守劳动保障的情况。如果用人单位存在未与劳动者签订劳动合同等违法行为，劳动监察大队有权对用人单位进行调查、责令改正。当用人单位确实未依法签订劳动合同，劳动监察大队可以通过下达责令改正通知书等方式，要求用人单位与劳动者补签劳动合同。

另一方面，劳动监察大队有执法手段。若用人单位拒绝配合或拒不改正，劳动监察大队可以依据具体情节，对用人单位作出，比如罚款等，以此督促用人单位履行义务，与劳动者签订劳动合同。

不过，能否最终要到劳动合同，还需结合具体案件情况。例如用人单位是否配合调查、是否存在特殊客观原因等。但总体而言，劳动监察大队在维护劳动者签订劳动合同权益方面能发挥重要作用。

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