一、劳动合同违法可以报警吗

劳动合同违法通常不建议直接报警，因为此类纠纷主要属于劳动法律关系范畴，一般通过劳动法律途径解决更为恰当。

劳动争议主要由劳动行政部门或机构处理。若存在用人单位违反的情况，比如未签订书面劳动合同、、违法等，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

另外，劳动者也可选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律程序，仲裁机构会依据相关，对双方争议进行审理并作出裁决。

不过，若在劳动合同履行过程中，涉及诈骗、强迫劳动等犯罪行为，此时报警是合理的。这些犯罪行为触犯了，公安机关会依法介入调查，追究相关责任人的刑事责任。总之，劳动合同违法应根据具体情形，选择合适的解决途径。

二、劳动合同忘记签了怎么办

若忘记签订劳动合同，需根据不同情况采取相应措施：

一是在一个月内。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在此期间忘记签订，应尽快补签，避免后续产生支付风险。

二是超过一个月不满一年。这种情况下，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，除支付双倍工资外，劳动者还可要求用人单位补签劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三是超过一年。视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，为避免类似情况再次发生，用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，定期检查劳动合同签订情况；劳动者也应关注自身权益，及时提醒用人单位签订劳动合同。

三、劳动合同提前解约有赔偿吗

劳动合同提前解约是否有赔偿，需分情况来看：

一是劳动者提前解约的情况。若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在内提前3日通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或者约定提前解约，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是用人单位提前解约的情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者提前解约，用人单位需支付经济补偿。若用人单位无正当理由提前解约，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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