一、神州租车修理厂劳动合同签多久

神州租车修理厂劳动合同的签订期限并没有固定的统一标准，通常会依据多种因素来确定，具体如下：

一是双方协商。用人单位与劳动者可根据实际情况和需求，通过平等协商来约定合同期限。若劳动者具有特定技能、经验，修理厂希望其长期服务，可能会协商签订较长期限的合同。

二是工作性质和岗位需求。对于一些关键技术岗位、管理岗位，需要员工具备稳定性和连续性，可能会签订3年至5年甚至更长期限的劳动合同，以保障工作的顺利开展。而对于一些临时性、辅助性的岗位，如短期项目的辅助人员，可能签订1年以下的短期劳动合同。

三是行业惯例和企业自身政策。在汽车租赁和修理行业中，部分企业基于行业特点和自身发展规划，有相对常规的合同期限设定范围。神州租车修理厂也可能会参照行业惯例，结合自身情况，与员工签订1至3年的劳动合同较为常见。

二、什么样的情况不用签劳动合同

以下几种情况通常无需签订劳动合同：

一是非全日制用工。这类用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二是劳务关系。比如退休人员返聘，退休人员已享受待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非，这种情况下不用签订劳动合同，而是签订劳务协议，明确双方权利义务。

三是实习关系。在校学生进行实习，目的在于积累实践经验、完成学业，与实习单位并非建立正式劳动关系，通常不签劳动合同，而是签订实习协议，约定实习期限、实习内容、实习报酬等事项。

需注意，即使不属于需签劳动合同的情形，用人单位和劳动者也应通过恰当协议明确双方权利义务，以保障各自合法权益。

三、什么样的劳动合同是

根据《中华人民共和国》规定，以下几种劳动合同属于无效合同：

其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。比如，劳动者虚构学历入职，用人单位受欺骗与其签订合同；或者用人单位以威胁劳动者人身安全等手段，迫使劳动者签订不合理的劳动合同条款。

其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。例如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这明显免除了用人单位的法定义务，侵害了劳动者权益，此类条款无效。

其三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。如合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地标准等，因违反法律强制性规定而无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的效力存在争议，可由机构或者人民确认。

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