一、常见的劳动合同陷阱有哪几种

常见的劳动合同陷阱主要有以下几种。其一，劳动合同条款模糊，如工作内容约定不明确，导致劳动者在实际工作中易产生误解和纠纷；劳动报酬条款不清晰，未明确工资构成、支付方式及发放时间等，可能引发工资争议。其二，试用期约定不合理，如试用期过长超过法定上限，或者在试用期内随意而不具备法定事由。其三，扣押劳动者证件，如扣押、毕业证等，限制劳动者的人身自由和就业权利。其四，违约金约定过高或不合理，除和培训服务期约定外，一般不得约定违约金，若约定过高则可能对劳动者构成不合理限制。其五，强制加班且不支付加班工资，未按照法律规定给予劳动者相应的加班补偿，侵害劳动者的休息权和劳动报酬权。劳动者在签订劳动合同时应保持警惕，仔细审查合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，以避免陷入劳动合同陷阱。

二、劳动合同欺诈的认定有哪些

劳动合同欺诈的认定主要有以下几个方面：

其一，欺诈方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，用人单位在招聘时故意夸大岗位待遇、隐瞒工作强度等重要信息，劳动者基于此作出签订劳动合同的决定。

其二，欺诈行为与劳动合同的订立或履行存在因果关系。即因为欺诈行为导致劳动者产生错误认识并签订劳动合同，或者在劳动合同履行过程中因欺诈行为受到不利影响。

其三，欺诈行为必须达到一定程度，足以影响对方作出是否签订劳动合同的决定。如果只是一些轻微的不实陈述，通常不构成劳动合同欺诈。

其四，从主观方面看，欺诈方具有故意的心态，即明知自己的行为会导致对方陷入错误认识而仍为之。

总之，只有同时满足以上几个条件，才能认定为劳动合同欺诈，从而使劳动合同可能被认定为无效或可撤销。

三、劳动合同欺诈如何举证赔偿

劳动合同欺诈的举证赔偿需注意以下几点。首先，要收集相关证据，如劳动合同文本、与欺诈行为相关的文件、邮件、聊天记录等，以证明存在欺诈行为。这些证据应能明确显示对方在签订劳动合同时故意隐瞒或虚假陈述重要事实，如工作经历、学历、健康状况等。其次，需证明因该欺诈行为给自己造成了实际损失，包括经济损失如工资减少、奖金损失等，以及可能的精神损失等。可以提供工资单、考核记录、医疗证明等作为损失的证据。最后，根据相关法律规定，劳动者可以要求用人单位赔偿因欺诈行为所遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。在举证过程中，应确保证据的真实性、合法性和关联性，以增强自己的主张的可信度和说服力。同时，应注意诉讼时效的规定，及时采取法律行动维护自身合法权益。

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