一、未签劳动合同辞退员工怎么处理

若用人单位未签劳动合同即辞退员工，员工可采取以下措施：

首先，员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

其次，若用人单位属于违法辞退，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，员工可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，若用人单位拒不改正，劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚。同时，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同请假扣工资合法吗

没有签劳动合同请假扣工资是否合法需视具体情况而定。若用人单位有明确的请假扣工资规章制度，且该制度已告知员工并符合法律规定，那么在请假符合规定的情况下扣工资可能是合法的。但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未依法制定且未向员工公示，那么以未签劳动合同为由扣工资就是不合法的行为。

此外，即使未签劳动合同，员工依法享有休息休假的权利，用人单位不能随意克扣工资。若员工因工作原因需要请假，用人单位应根据具体情况合理处理，不能因未签劳动合同而对员工进行不合理的处罚。

总之，判断未签劳动合同请假扣工资是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合法以及是否合理对待员工的请假行为。

三、没有签订劳动合同单位辞退怎么经济补偿

若未签订劳动合同，单位辞退员工，经济补偿通常按以下方式计算。首先，单位需向员工支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，单位辞退员工属于违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若单位辞退员工属于合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等情形，则无需支付经济补偿，但需证明辞退的合法性。

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