一、没有签订劳动合同上班途中发生车祸怎么办

上班途中发生车祸，即便未签订劳动合同，也可按以下步骤处理：

首先，确定事故责任。由交警部门出具书，明确事故双方责任划分，这对后续权益主张至关重要。

其次，认定事实劳动关系。虽无劳动合同，但可收集其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据向委员会申请确认劳动关系。

再者，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，经审核符合条件的，将被认定为工伤。

最后，主张赔偿。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。同时，若事故对方负有责任，还可依据责任认定书，向对方主张相应民事赔偿，如医疗费、、护理费、等。

二、没有签订劳动合同上班三天有工资吗

上班三天即便没有签订劳动合同，也应当有工资。

根据我国法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。从实际用工之日起，双方就建立了事实劳动关系。这三天的工作，劳动者付出了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位应按照约定或同岗位工资标准，支付相应工资。

若用人单位拒绝支付这三天工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以申请，通过法律途径维护自身合法权益。在主张权利过程中，劳动者要注意收集能证明自己为用人单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

三、没有签订劳动合同上班几天被辞退怎么赔偿

若上班几天未签订劳动合同就被辞退，赔偿情况需分不同情形分析：

一是若用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退员工。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但员工实际工作的几天工资应正常发放。因为根据法律规定，用人单位应按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。

二是若用人单位无合法理由辞退员工。则构成违法解除劳动关系，需要支付。尽管员工工作时间较短，但按照法律规定，用人单位违法的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金则为一个月工资。同时，员工实际工作的工资也应正常支付。

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