一、劳务合同和劳动合同的区别民法典

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，在民法典及相关法律中有明确体现：

一是主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，存在隶属关系；劳务合同主体可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间，双方不存在隶属关系。

二是合同性质不同。劳动合同是确立的依据，受劳动法律法规调整；劳务合同是一种民事合同，主要受民法典等民事法律规范调整。

三是内容不同。劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护等，劳动者需遵守单位规章制度；劳务合同主要约定提供劳务的内容、报酬等，双方权利义务相对简单。

四是报酬支付方式不同。劳动合同中工资支付有严格规定，一般按月支付；劳务合同报酬支付方式更为灵活，可一次性支付或按阶段支付。

五是法律责任不同。劳动合同中用人单位承担更多社会责任，如缴纳等；劳务合同中双方责任主要基于合同约定。

二、劳务合同和劳动合同的区别及赔偿条款

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

主体方面，劳务合同主体双方可以都是法人、自然人，或一方法人一方自然人；劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位通常是法人或个体经济组织，劳动者为自然人。

关系性质上，劳务合同是平等主体间的民事雇佣关系，双方独立性较强；劳动合同中用人单位与劳动者存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度。

报酬计算与支付方式有别，劳务报酬多按工作量、工作成果计算，支付周期灵活；劳动报酬根据劳动时间、劳动强度等确定，多按月定时支付。

赔偿条款方面：

劳务合同按合同约定及《民法典》相关规定处理。若一方违约，需按约定承担违约责任，赔偿对方损失。无约定则根据实际损失赔偿。

劳动合同的赔偿依据《》。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者的，用人单位也需支付经济补偿。

三、劳务合同和劳动合同的区别及赔偿标准

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，赔偿标准也有所不同。

区别方面：

其一，主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需符合劳动年龄等条件；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方平等主体关系。

其二，合同性质不同。劳动合同是确立劳动关系的协议，具有人身依附性；劳务合同是提供劳务服务的协议，以完成一定劳务成果为目的。

其三，管理方式不同。劳动合同中用人单位对劳动者有管理指挥权；劳务合同中双方一般仅就劳务事项进行约定，一方较少对另一方管理。

赔偿标准方面：

劳动合同解除或终止，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。而劳务合同纠纷赔偿，一般根据双方合同约定，若一方违约给对方造成损失，按实际损失承担赔偿责任，通常不适用劳动合同法相关赔偿规定。

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