一、未成年没签劳动合同怎么赔偿

未成年人与用人单位建立，即便未签劳动合同，也依法享有获得赔偿的权利。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的劳动者包含符合法定就业年龄的未成年人。

其次，若未成年人因工作遭受伤害，属于工伤范畴的，用人单位需承担相应的责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。若因用人单位未依法缴纳工伤保险，导致无法从工伤保险基金获得赔付，相关费用均由用人单位承担。

再者，若用人单位存在违法解除与未成年劳动者劳动关系的情况，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，需要明确的是，我国法律对未成年人就业有严格限制，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，但也需履行相关审批手续。若涉及非法使用童工，用人单位还将面临等法律责任。未成年人及其可通过或诉讼维护自身合法权益。

二、没签劳动合同受了工伤怎么赔偿

未签劳动合同但受工伤，依然可获得赔偿。

首先，需确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系存在。确定劳动关系后，向社会保险行政部门提出申请，按要求提交相关材料，认定工伤。

其次，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定。这是计算赔偿数额的关键依据。

最后，根据伤残等级，要求用人单位支付相应赔偿。赔偿项目通常有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、没签劳动合同赔偿是按底薪赔偿吗

未签订劳动合同的赔偿并非按底薪计算。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者的月平均工资低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算；高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，未签劳动合同的二倍工资赔偿基数是应得工资的平均水平，而非单纯的底薪。

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