“每个月工资扣掉一大笔钱交社保，但五险到底是哪五险？公积金算不算在里面？”这个问题困扰着许多职场新人，甚至工作多年的上班族也未必完全清楚，今天我们就来彻底理清这团“迷雾”，重点解析社保五险的构成及其与公积金的法律关系。

一、社保五险的“真面目”：国家强制保障体系

根据《社会保险法》第二条，社会保险五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位必须为职工缴纳的法定福利。

养老保险：累计缴满15年可领取退休金（《社会保险法》第十六条）

医疗保险：覆盖门诊、住院及药费报销（第二十三条）

失业保险：非自愿离职可申领补助（第四十四条）

工伤保险：工作期间受伤全额报销（第三十三条）

生育保险：产检、分娩及津贴补助（第五十四条）

二、公积金是社保吗？关键看法律属性

住房公积金不属于社保五险范畴，它依据《住房公积金管理条例》单独管理，两者的核心差异体现在：

1、法律体系不同：社保受《社会保险法》约束，公积金则由住建部监管

2、资金用途不同：社保用于医疗养老等保障，公积金专用于住房消费

3、缴费比例差异：社保单位承担约30%（如养老保险16%），公积金单位与个人各缴5%-12%

三、为什么总被“打包讨论”？

虽然法律上分属不同体系，但实际操作中：

同步缴纳：正规企业需同时办理社保和公积金登记

工资代扣：两项费用通常合并体现在工资条中

维权关联：未缴社保或公积金均可向劳动监察部门投诉

▶ 专家建议：

1、核对工资明细：确认单位是否足额缴纳五险一金

2、签订书面合同：明确社保公积金缴纳基数（《劳动合同法》第十七条）

3、及时维权：发现少缴可向社保稽核部门（12333）或公积金管理中心（12329）投诉

法律依据：

- 《社会保险法》第十条、二十三条、三十三条等条款

- 《住房公积金管理条例》第十三条、二十条

- 《劳动保障监察条例》第十一条（用人单位缴纳社保的法律责任）

社保五险是法定的基础保障，公积金是住房专项福利，二者如同“左手与右手”——功能互补但法律属性截然不同，职场人务必定期通过“支付宝-市民中心”或“12333”平台查询缴费记录，发现企业未足额缴纳时，可持工资流水、劳动合同等证据，在1年内申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。五险是底线权益，公积金是增值保障，两者都值得坚决维护！

社保五险是哪五险？里面包含公积金吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。