最近在律所接待咨询时，有位外卖小哥王强拿着工资条问我："律师您看，我每个月扣了500多块社保，但老板说男的不用交生育险？"这个问题让我意识到，很多男性劳动者对五险存在严重认知误区，今天我们就来彻底讲清楚这个关乎每位职场男士切身权益的问题。

一、男士五险的"真面目"解析

男士的"五险"与女性完全一致，均包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，根据《社会保险法》规定，这五项保险属于法定强制保障，与性别无关，但很多男性存在以下三大误区：

1、生育保险与男性无关（错！男职工参保后可享受陪产假津贴）

2、工伤保险只保高危行业（错！办公室职员突发疾病48小时内身故同样认定工伤）

3、失业保险缴了也用不上（错！2023年全国失业保险金平均标准已达1580元/月）

以程序员张伟的真实案例为例，他在公司连续工作3年后被裁员，凭借失业保险不仅每月领取2140元，政府还为其代缴了2年医保，这充分说明五险的保障价值。

二、五险缴费的"三要三不要"

要核实的重点：

1、缴费基数（应包含奖金、津贴等全部收入）

2、工伤保险浮动费率（不同行业费率0.2%-1.9%不等）

3、医保个人账户（30岁以下按3%划入，40岁以上达4%）

要警惕的陷阱：

1、企业按最低基数缴纳（违法！可向社保稽核部门投诉）

2、签订放弃社保协议（无效！法律不认可任何弃保协议）

3、异地重复参保（涉嫌骗保！全国社保系统已联网）

特别提醒自由职业者：可通过"灵活就业人员参保"缴纳养老和医疗两险，但需自行承担单位缴费部分（约缴费基数的24%）。

三、法律专家的实操建议

1、立即登录"国家社会保险公共服务平台"核验参保状态

2、保存工资条原件（至少保留2年）

3、跨省就业要做社保转移（养老保险可累计年限）

4、生育险未用可折算（部分地区允许折抵医保费用）

重点提醒：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。

相关法条索引：

- 《社会保险法》第10条（养老保险）

- 《社会保险法》第23条（医疗保险）

- 《社会保险法》第33条（工伤保险）

- 《社会保险法》第44条（失业保险）

- 《社会保险法》第53条（生育保险）

小编总结：

男士五险绝不是"摆设性福利"，而是法律赋予的刚性保障。从入职首日起，企业就必须为劳动者缴纳五险，不存在试用期免缴、协商不缴等情况，特别提醒从事新业态的劳动者，即便是外卖骑手、网约车司机，只要存在事实劳动关系，同样适用五险保障，若发现权益受损，请立即拨打12333社保热线维权，也可通过"掌上12333"APP在线举报。你的社保，就是未来生活的安全垫，切莫因年轻忽视，待到需要时追悔莫及。

男士的五险是哪五险？难道和女性不一样吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。