作为职场人，每月工资单上总会出现“五险一金”的扣款，但你真的了解它的具体内容和作用吗？很多人只知道这是“社保”，却说不清每个项目的用途和权益。我用律师视角帮你拆解五险一金的“真面目”，揭秘那些常被忽略的福利！

**一、五险一金包括哪几项？

“五险”即社会保险的五个险种，“一金”则是住房公积金，具体如下：

1、养老保险：由个人和单位共同缴纳，累计缴满15年，退休后可按月领取养老金。重点：缴费年限越长、基数越高，退休金越多。

2、医疗保险：覆盖门诊、住院等医疗费用，个人账户余额可用于药店购药。注意：断缴可能导致次月无法报销。

3、失业保险：非因本人意愿失业（如裁员）时，可申领最长24个月的失业金。划重点：主动辞职不能领！

4、工伤保险：因工受伤或患职业病时，医疗费、伤残补助等由工伤保险基金承担。关键：需及时申请工伤认定。

5、生育保险：报销产检、分娩费用，并发放生育津贴（男性配偶也可享受陪产假津贴）。

6、住房公积金：个人与单位按比例缴存，可用于购房贷款、租房提取或退休后一次性领取。隐藏福利：公积金贷款利率远低于商业贷款。

二、律师建议：这些细节可能影响你的钱袋子

1、缴纳基数要盯紧：单位若按最低基数而非实际工资缴纳，属于违法，可向社保局投诉。

2、异地转移别忽视：跨省市换工作时，养老保险和医保关系需办理转移接续，避免年限“清零”。

3、维权途径要牢记：单位未缴或少缴五险一金，可拨打12333（社保热线）或12329（公积金热线）举报。

**三、相关法条依据

《社会保险法》第10、23、44条：明确五险的参保义务及权益范围。

《住房公积金管理条例》第16条：规定单位必须为职工缴存公积金，比例不得低于5%。

《工伤保险条例》第14条：列举工伤认定的具体情形（如上下班途中非主责交通事故）。

五险一金是劳动者的“隐形财富”，从医疗报销到退休保障，每一项都关乎切身利益，现实中，不少单位通过“合同拆分”“现金发薪”等方式规避缴纳义务，劳动者需提高警惕，及时留存工资流水、劳动合同等证据。法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动了解规则，才能守住自己的合法权益！

五险一金到底包括哪些？律师告诉你这些隐藏权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。