每个月工资到账时，总有一笔钱被划入“社保五险”，但很多人对它的具体内容一知半解。社保五险究竟是哪几种保险？它们各自承担什么作用？作为职场人，了解这些不仅关乎自身权益，更是对未来的保障，今天我们就来揭开社保五险的“真面目”！

**社保五险的“五大金刚”

根据我国《社会保险法》的规定，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五项保险共同构成职工的基本社会保障体系，覆盖了个人从工作到退休、从健康到意外风险的方方面面。

1、养老保险：

核心作用是为退休后的生活提供经济支持，个人和单位共同缴纳，缴费年限累计满15年，退休后可按月领取养老金，缴费基数越高、年限越长，未来领取的金额也越高。

2、医疗保险：

主要用于报销医疗费用，包括住院、门诊、药费等。个人账户资金可直接用于日常买药或小额医疗支出，而统筹账户则承担大病住院的报销责任（比例通常为60%-90%）。

3、失业保险：

非因本人意愿失业时，可申请领取失业保险金，最长可领取24个月，领取条件包括缴费满1年、已办理失业登记且积极求职。

4、工伤保险：

针对因工作受伤或患职业病的情况，覆盖医疗费用、伤残补助、康复费用等。用人单位全额缴纳，个人无需承担费用。

5、生育保险：

保障女性职工的生育权益，报销产检、分娩费用，并提供生育津贴（按单位平均工资计算）。男性职工配偶未就业的，也可享受部分待遇。

**建议参考：如何用好社保五险？

1、核对缴费记录：定期通过社保局官网或APP查询缴费明细，确保单位足额缴纳。

2、关注缴费基数：社保缴费基数通常与工资挂钩，低于实际工资可能影响未来待遇。

3、保存相关凭证：如医疗发票、工伤认定书等，避免因材料缺失影响报销。

**相关法条依据

1、《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

社保五险是劳动者的“隐形护身符”，从医疗到养老，从失业到生育，每一项都直接关联生活质量，但现实中，不少人对社保存在误解，比如认为“缴费越低越好”或“断缴无所谓”，社保的长期性和稳定性才是抵御风险的关键。你的每一分社保投入，都是对未来的一份踏实承诺。

如果你是职场新人或自由职业者，务必重视社保的连续缴纳；如果单位存在漏缴、少缴行为，可向当地社保局投诉维权。权益保障，从了解开始！转发给身边的朋友，别再让社保成为“熟悉的陌生人”！

社保五险有哪几种保险？上班族必知的权益指南！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。