年假究竟是什么？上班族必须知道的权益保障！
在快节奏的工作生活中,很多人都会听到“年假”这个词，但真正了解它的人却不多，尤其是刚步入职场的年轻人，常常以为年假就是公司给的“福利”，甚至有人觉得不休也没关系，其实不然，年假是一项法定权利，是每一位劳动者都应当重视并合理行使的基本权益。
什么是年假？
年假是指职工在用人单位连续工作满一定时间后，依法享有的带薪休假，通俗点讲，就是在你不耽误工作的前提下，可以安心休息几天，工资照发。
根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，只要你在一个单位工作满一年以上，并且符合一定的条件，就有资格享受年假，这个假期不是可有可无的“恩赐”，而是法律赋予你的合法权益。
年假是怎么计算的？你能休几天？
很多人关心自己到底能休几天年假,其实这并不是由公司随意决定的，而是有明确的法律规定：
- 在同一单位连续工作满1年不满10年的职工，每年享有5天带薪年休假；
- 满10年不满20年的，每年可休10天；
- 满20年以上的，则可享受15天的年假。
这里需要注意的是,“连续工作满一年”并不一定非得是在同一家公司，如果你有连续的工作年限证明（比如社保缴纳记录、劳动合同等），也可以合并计算。
有些特殊情况下年假是可以折算的,比如你入职半年就辞职了，或者在年中离职的，也有可能获得部分年假的补偿。
年假不能随便“作废”，更不能被“取消”
很多公司会说：“今年不休就过期作废。”其实这句话并不完全合法，根据相关法规，年假原则上应在当年安排，确因工作需要无法安排的，可以跨一个年度安排，也就是说，员工没有休完年假，公司应该优先考虑补休，实在不能补休的，应按照日工资的300%支付未休年假工资。
如果你因为工作原因没来得及休年假,千万不要认为“白瞎了”，一定要主动与公司沟通，争取应有的权益。
建议参考：如何更好地使用年假？
- 提前规划：在年初就和部门负责人沟通好自己的休假计划，避免年底集中请假影响工作安排。
- 保留证据：无论是请假申请还是审批记录，尽量通过书面或邮件方式留存，以备后续维权使用。
- 理性维权：如果公司拒绝安排年假也不支付补偿，可以通过向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁的方式维权。
- 关注合同条款：有些公司在劳动合同或员工手册中对年假做了额外规定，建议仔细阅读并确认是否合法合规。
相关法律条文依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：
国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
年假不是公司施舍的福利，而是劳动者依法享有的基本权利，在工作中我们拼尽全力，也要懂得保护自己的休息权，合理安排年假不仅能缓解压力，也有助于提高工作效率和生活质量，希望每位职场人都能清楚了解自己的权益，该休就休，不该让就不让！
记住一句话：工作是为了更好的生活，而不是失去生活的权利。
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