“事业单位到底有没有五险两金？”这是许多求职者或体制内新人常问的问题，网上信息鱼龙混杂，有人说是“五险一金”，有人说是“五险两金”，还有人认为事业单位福利更特殊。今天咱们就掰开揉碎，从法律和政策层面，彻底讲清楚事业单位的社保和福利真相！

**事业单位的“五险”是标配吗？

根据《社会保险法》规定，事业单位必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），这一点与企业职工完全一致，属于法定义务，无论是公立学校、医院，还是科研院所，只要签订正式劳动合同，单位就必须缴纳五险。

但需要注意的是，部分事业单位的非编制人员（如劳务派遣或临时工）可能存在漏缴或低基数缴纳的情况。入职时务必确认劳动合同中的社保条款，并定期查询缴费记录。

“两金”到底是什么？事业单位真有吗？

“五险两金”中的“两金”，通常指住房公积金和职业年金（或企业年金）。

1、住房公积金：事业单位必须为职工缴纳，比例一般为个人和单位各5%-12%（各地政策不同），月薪1万元，个人和单位每月各缴1000元，公积金账户每月入账2000元。

2、职业年金：这是事业单位的“隐藏福利”！根据2014年《机关事业单位职业年金办法》，事业单位必须为在编员工建立职业年金，单位缴8%，个人缴4%，退休后可一次性或按月领取，相当于“补充养老金”。

而企业年金则是企业自愿建立的，多数私企并不提供。事业单位的“两金”实际是“公积金+职业年金”，与企业常见的“五险一金”有明显区别。

建议参考：如何确认自己的社保权益？

1、查工资条：重点看“代扣代缴”栏目，确认五险两金是否齐全。

2、登录政务平台：通过支付宝“市民中心”或当地社保局官网查询缴费明细。

3、问人事部门：职业年金的缴费比例和归属规则（如离职后能否转移）。

4、签合同注意：非编制人员需明确社保缴纳主体（事业单位或第三方公司）。

**相关法条依据

1、《社会保险法》第10条、23条、44条、53条：明确五险的强制性。

2、《住房公积金管理条例》第13条：单位须为职工缴存公积金。

3、《机关事业单位职业年金办法》第4条：职业年金由单位与个人共同缴纳。

事业单位的社保福利可总结为：“五险是底线，两金是亮点”，与普通企业相比，最大的优势在于职业年金的强制性和稳定性，相当于为退休生活“加码”，但也要注意，非编制人员的待遇可能与在编人员存在差异。无论是否在体制内，主动了解社保权益、定期核查缴费记录，才是对自己未来负责的态度！

如果你身边有人准备考编或刚进事业单位，不妨转发这篇文章，帮他们避开社保盲区！

事业单位是五险两金吗？揭秘体制内员工的真实福利！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。