以标题"没签劳动合同能结算工资吗？"为题，我将回答这个问题。

根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。根据劳动合同的内容，双方约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键要素。在现实生活中，有些劳动者可能在没有签订劳动合同的情况下工作，这是否会影响他们结算工资呢？

劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要手段。根据《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，他们的权益可能会受到一定程度的损害。例如，工资待遇、工作时间、休假制度等方面的约定可能会变得模糊不清，劳动者的权益得不到有效保障。

尽管没有签订劳动合同，劳动者仍然有权获得工资报酬。根据《劳动合同法》第5条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不一定要通过签订书面劳动合同来确认，可以通过实际工作、劳动报酬支付等方式来证明。这意味着，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，仍然有权获得工资报酬。

当劳动者没有签订劳动合工资支付方式可能会变得复杂。根据《劳动合同法》第72条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点，将劳动者的工资支付给劳动者。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可能需要提供其他证明材料来证明自己的劳动报酬。例如，劳动者可以通过工作记录、工资条、银行转账记录等方式来证明自己的工资待遇。

劳动者在没有签订劳动合同的情况下，也应当注意自己的权益保护。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，并明确约定工作岗位、工作内容、工资待遇等关键要素。如果用人单位拒绝签订劳动合同或者不按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，虽然没有签订劳动合同会对劳动者的权益保护造成一定的影响，但劳动者仍然有权获得工资报酬。劳动者可以通过其他证明材料来证明自己的工资待遇，并在需要时寻求法律保护。为了保障自己的权益，劳动者应当尽量与用人单位签订劳动合同，并明确约定关键要素。