一、周末加班劳动法如何规定

劳动法对周末加班有明确规定：

（一）加班前提。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（二）加班报酬。安排劳动者在休息日工作的，若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，若单位安排员工周末加班后，后续给员工安排了补休，则可不支付；若未安排补休，就需依法支付。

（三）特殊情况。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。

总之，用人单位安排周末加班需符合法定条件，并依法支付相应报酬，以保障劳动者的合法权益。

二、周末上班算加班吗劳动法

根据《劳动法》相关规定，周末上班是否算加班，需分情况讨论：

（一）一般情形。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在此基础上，若用人单位安排劳动者在周末工作，且无法安排补休的，属于加班，应当按照不低于工资的200%支付工资报酬。

（二）特殊情形。对于一些特殊行业，比如交通运输、邮电通信等，因其工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的劳动者，不存在加班的概念；实行综合计算工时工作制的劳动者，若在综合计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间，周末工作不算加班，超过部分则视为加班。

总之，一般情况下周末上班算加班，但特殊行业、特殊工时制下有不同认定标准。

三、劳动法周末加班工资怎么算

根据我国劳动法及相关法规，周末加班工资的计算方式如下：

正常情况下，用人单位安排劳动者在周末加班，又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

这里的月工资基数，若有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为计算基准。若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

需注意的是，如果用人单位安排劳动者在加班，即便安排补休，也需支付不低于工资的300%的工资报酬。而对于平时工作日延长工作时间的加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。

劳动者若发现用人单位未按规定支付加班工资，可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

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