一、新职业伤害赔偿标准

不同类型的职业伤害赔偿标准有所不同。

（一）

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据不同，额不同。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（二）其他职业伤害

如果是职业病，同样参照工伤赔偿标准。若是因第三人侵权造成的职业伤害，受害人既可以要求侵权人承担民事赔偿责任，也可以要求用人单位承担工伤保险责任。在侵权人赔偿后，若工伤保险待遇有未支付部分，用人单位或工伤保险机构仍应补足。

二、怎么判刑和赔偿

罪的判刑和赔偿如下：

（一）判刑

1. 故意伤害他人身体的，处三年以下、或者。

2. 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。

具体的量刑会根据犯罪情节、犯罪人的主观恶性、是否有立功等法定从轻减轻情节等多方面因素综合判定。

（二）赔偿

1. 医疗费。包括诊疗费、医药费、住院费等为治疗和康复支出的合理费用。

2. 。根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3. 护理费。参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费。受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。

5. 住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果造成受害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡赔偿金等。

三、故意伤害罪量刑标准

故意伤害罪的量刑标准如下：

1. 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2. 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里的重伤是指有下列情形之一的伤害：使人肢体残废或者毁人容貌的；使人丧失听觉、视觉或者其他器官功能的；其他对于人身健康有重大伤害的。

3. 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

司法机关在对故意伤害案件量刑时，会综合考虑犯罪的动机、手段、伤害后果、是否有自首立功等从轻或减轻处罚的情节等多种因素，以作出公正合理的判决。

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